缺人！需求近百（bǎi）萬，崗位也超多，這是什麽情（qíng）況？

　　行業現（xiàn）狀：需求大卻缺人

　　在當（dāng）今經濟（jì）發展的浪潮中，不少行業正麵臨著一（yī）種奇特的現象：一（yī）方麵，崗位需求近百萬，各類崗位層（céng）出不窮；另一方麵，卻（què）麵臨著嚴重的人才短缺。

　　隨著低空經濟的蓬勃發展，無人機操控員（yuán）成為了熱門崗位。據業內數（shù）據估算，僅無人機操控（kòng）員這（zhè）一（yī）項就有100萬的人才缺口。從實際應用（yòng）來看，無論是農林植保、電力巡檢，還是測繪、氣象、環保、應急等領域，都需要大量的無人機操控手。例如（rú）在農業領域，無人機可以進行農藥噴灑（sǎ）、農田監測等工作，大大提高了農業生（shēng）產效（xiào）率，但目前專業（yè）的無人機操控（kòng）員數量遠遠無法滿足農業（yè）現代化發展的需求。

　　全球氣候變化形勢日益嚴峻，實現碳達峰、碳中和迫在眉睫（jié），“雙碳”領域的人才（cái）需求也（yě）呈現出爆發式增長。數據顯示，我國“十四五”期間，“雙碳”領（lǐng）域的人（rén）才需求近百萬人，但目前相關從業者僅（jǐn）十萬人左右。在技術（shù）層麵，需要專業人才幫助企業篩選（xuǎn）符合生產實際（jì）的減碳（tàn）技術；在管理和谘詢方（fāng）麵，也迫切需要了解最（zuì）新（xīn）標準、市場交易機製的人才（cái）。然而，目前（qián）絕大多數在企（qǐ）業（yè）中從事碳管（guǎn）理的人員，都是從環保、能源（yuán）等領域轉（zhuǎn）行過來的，對“雙碳”領（lǐng）域的專業知（zhī）識掌握不足。

　　再看看托育行業，隨著人們對嬰幼（yòu）兒照護服務需求的增加，托育行（háng）業迅速（sù）發展。據預測，2025年托育行業人才（cái）需求量將（jiāng）達到120萬，但（dàn）目前（qián）全國（guó）托育服務保育人（rén）員（yuán）約為（wéi）50萬，供（gòng）需缺口明顯。從國家衛生健康委（wěi）數（shù）據來看，截至2023年底，全國全職從業人員約112.4萬人，其中保育人員56.6萬人，以全國在托嬰（yīng）幼兒（ér）總數（shù）約為223萬人計算，生師比僅為3.94，與（yǔ）合理的師生比相比，人員數（shù）量明顯不足。而且，托育行業人（rén）才質量也參差不齊，高素質複合型人才匱乏，職前培養和職後培訓也存在諸多不（bú）完善之處。

　　背後原因：多因素導致人才短缺

　　崗位多卻缺人這一（yī）現象並非偶然，而是由多種因素共同作用的結果。

　　行業的快速（sù）發展使得人才需（xū）求急劇增加，是造成人才短（duǎn）缺的重（chóng）要原因之（zhī）一。以新興的人工智能、大數據（jù）等領域為例，隨著相關技術的不斷突破和應用場景的（de）日益廣泛，這些行業呈現出爆發式增（zēng）長。據相關數據顯示，人工智（zhì）能領域的市場規模近年來以（yǐ）每年超（chāo）過30%的速度增長，對算法工程師、數據科學家等專業人才的需求也（yě）隨之水漲船高。但由（yóu）於行業發展速度過快，人才培養的速度遠遠跟不上需求的增長，導致人才缺口不斷擴大。

　　人才培（péi）養體係與市場（chǎng）需求的脫節，也是導致人才短缺的關鍵因素（sù）。在教育層麵，高校和職業院校的專（zhuān）業設置往往相對滯後，不能及時根據市場需（xū）求的變化進行調整。例如，一些傳統（tǒng）專業的招生規模仍然較大，而（ér）新興行業所需（xū）的專業人才培（péi）養卻相對不足。同時，教學內容也存（cún）在與（yǔ）實際工作脫節的問題，過於注重理論知（zhī）識的傳授，缺乏實踐能力的培養。以無（wú）人機操控員的培養（yǎng）為例，許多院校在（zài）課程設置上缺乏實際飛行操作的訓練，導致學生畢（bì）業後無法直接勝（shèng）任相關工（gōng）作。

　　一些（xiē）行業的吸引力不足，也是人才短缺的重要原因。例如，托育行業的（de）工作強度較大，薪資待遇相對較低，職業發展空間有限，導致很多人不願意從事這一（yī）行業。此外，工作環境、社會認可度等因素也會影響人們（men）的職業選擇。像（xiàng）一些製造業崗位（wèi），工作（zuò）環境較為艱苦（kǔ），社會地位相（xiàng）對不高，對年輕人的吸引力較弱。

　　企業在招聘和人才管理方麵也存在一些（xiē）問題。在招聘環節，一些企業的招聘流程繁瑣，效率低下，導致優秀人（rén）才流失。同時（shí），企業對人才的需求定位不準確，過於追求高學曆、高經驗，而忽視了人才的實際能力和潛（qián）力。在人才管理方麵（miàn），部分（fèn）企業缺乏完善的激勵機製（zhì）和職（zhí）業發展規劃，導致員工的工作（zuò）積極性（xìng）不高，離職率較高。以某互聯網企業（yè）為例，由於加班頻繁、工作壓力大，且缺乏相應的激勵措施，員工的離職率高達30%以上，這無疑加劇（jù）了企業的人才短缺問題（tí）。

　　應（yīng）對策略：多（duō）方協同破局

　　麵（miàn）對崗位需求近百萬卻（què）缺人的嚴峻形勢，需要政府、企業、高校、社（shè）會等各方協同合作，共同尋找破局之策。

　　政府應發揮宏觀調控和政策引導作用，加（jiā）大對職業教育和培訓的投入。例如，設立專（zhuān）項基金，支持職業院校（xiào）建設與專業發展。出台相關政策，鼓勵企業參（cān）與人才培養，對（duì）積極（jí）開展校企合作的企業給予稅收優惠、財政補貼等（děng）支持。在“雙碳”領域，政（zhèng）府（fǔ）可以製定（dìng）相關政策，引導高校和職業院校開設相關專業（yè），培養“雙碳（tàn）”領域的專業人才。同時，加強（qiáng）對行業的（de）規範和監管（guǎn），提高行業的整體素質和形（xíng）象，吸引更多人才投身其中（zhōng）。

　　企業應積極承擔（dān）社會責任，加強與高校、職業院校的合作，建立產學研用協同創新機製。例如，企（qǐ）業可以與高校聯合開展科研項目，共同攻克技術難題；為學生提供實習和就業機（jī）會（huì），讓學生在實（shí）踐中積累經驗，提高實際操作能（néng）力。企業（yè）還應（yīng）優化招聘流程，提高招聘效率（lǜ），合理（lǐ）定位人才需求，注重人才的實際能力和潛力。完（wán）善激勵機製和職業發展規劃，為員工提（tí）供良好的發展空間和福利待遇，增強員工的歸屬感（gǎn）和忠誠度。以無人機企業（yè）為例（lì），企業可以與高校合作，建立（lì）無人機研（yán）發中心（xīn），共同研發新技術、新產品，同時為高校學生（shēng）提供實習和就業崗位，培養實用型（xíng）人才。

　　高校和職業院校應根據市場需求，及時調整專業（yè）設置和課程內容，加強實踐教學環節，提高學生的實踐能力和職業（yè）素養。例如，加強與企業的溝通與合作，了解企業的實際需求，邀（yāo）請企業技術骨幹參與教學過程，將企業的實際項目引入課堂教學（xué）。開（kāi）展（zhǎn）訂單式培（péi）養，根據企（qǐ）業的需求，定向培養專業（yè）人才。在托育行業人才培養方麵，高校和職業院校可以開設相關專業，加強對嬰幼兒心理（lǐ）學、教育學、護理學等方麵的課程設（shè）置，同時增加實踐教學環節，讓學（xué）生在托育機構進（jìn）行實習，提（tí）高學生的（de）實（shí）際工作能力。

　　社會應加強對新興行業和緊缺崗位的宣（xuān）傳和推廣，提高社（shè）會對這些行業和（hé）崗位的認知度和認可度。例如，通過媒體宣傳、舉辦職（zhí）業體（tǐ）驗活動等（děng）方式，讓更多人了解新興行業的發展前景（jǐng）和（hé）職業優勢。加強職業指導和谘詢服務，為求職者提供（gòng）準確的職業信息（xī）和就業建議，幫助他們更好地選（xuǎn）擇職業。可（kě）以（yǐ）通過舉辦無人機操控員職業技能大賽等活動，展示無（wú）人機行業的發展成果和職業魅力，吸引更多人關注（zhù）和投身這個行（háng）業。

　　未來展望：機遇與挑戰並存

　　展望未來，無人機操控、“雙碳”、托育（yù）等行業的發（fā）展前景依然廣闊，潛力巨大。

　　隨著技術的不斷進步和應用場景的持續拓展，無人機操（cāo）控行業將迎來更加快速的（de）發展。在農業領域，無人機將不僅僅（jǐn）用（yòng）於農藥噴灑和農田監測，還可能在農（nóng）產品采摘（zhāi）、農業災害預（yù）警等（děng）方麵發揮（huī）更大作用；在物流配送（sòng）領域，無人機配送有望成為一種常見的（de）配送方式，提高配送效（xiào）率，降低物流成本（běn）。這（zhè）無疑將（jiāng）進一步增加對無人機操控員的（de）需求。

　　“雙碳”目標的推進是全球可持續發展的必然趨勢，“雙碳（tàn）”領（lǐng）域的發展空間將更加廣（guǎng）闊。未來，隨著碳交易市場的不斷完善和擴大，對碳交易經紀人（rén）、碳排放核查員等專業人才的需求將持續增長。同時，隨著企業對節能減排的重視程（chéng）度不斷提高，對“雙碳”技（jì）術研發、應用和管理人才的需求也將日益旺盛。

　　托育行業作為保（bǎo）障和（hé）改善民生的重（chóng）要領域，也將迎（yíng）來更多的發展機（jī）遇。隨著三孩政策的實施和人們對嬰（yīng）幼兒（ér）照護服（fú）務質量要求的提（tí）高，托育行業的市場需求將（jiāng）進一（yī）步釋放。未（wèi）來，托育行業將朝著規範化、專業化、品牌化方向發展，對高素質托育人才的需求也將更加迫（pò）切。

　　這（zhè）些行（háng）業的人才短缺問題在（zài）未來一段時間內仍將存在，這既是行業發展麵臨的挑戰，也是（shì）求職者的機遇。對於求職者來說，選擇這些行業就（jiù）業，不僅能夠獲得廣闊的職業發（fā）展空間（jiān），還能為行業的發（fā）展貢（gòng）獻自己的力量。例如，選（xuǎn）擇從事“雙碳”領域的工作，不僅可以在這（zhè）個新興領域中實現個人價值，還能為應對全球氣（qì）候變化做出（chū）貢（gòng）獻。

　　如果您對這些行業的職業發展感興趣，想要了解更多（duō）關於職業規劃、技能提升、求職（zhí）技巧等（děng）方麵的信息，歡迎隨時向我谘詢。我將（jiāng）竭誠為您提（tí）供（gòng）專業的建議和指導，助您在這些充滿機（jī）遇的行（háng）業中開啟成功的（de）職業（yè）生涯。

　　行動呼籲：把握機遇，開啟谘詢

　　麵對如此廣闊的行業前景與（yǔ）人才需（xū）求，您是否已心動不已，卻又不知從何下手？如果您在職業（yè）規劃上感到迷茫，不知如何選擇適合自己（jǐ）的發展方向；如果您渴望在這（zhè）些行業中提升自身績效，卻缺乏有效的方法和策略（luè）；如果您在求職過程（chéng）中遇（yù）到困難，不知如何突出自己的（de）優勢，獲得心儀的崗位……無論您有任何疑問，都歡迎隨時聯係我進行谘（zī）詢。

　　作為（wéi）一名績效谘（zī）詢顧問，我擁有豐富的行業經驗和專業知識，能夠為您提（tí）供個性化的解決（jué）方案和專業指導。讓我們攜手共（gòng）進（jìn），把握時（shí）代賦予的機遇，在這些充滿潛力的行業中實現自己的職業夢想，開啟人生的新篇（piān）章！