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集團(tuán)如何評估子公司(sī)績效,確保(bǎo)戰略目標實現?集團評估子公司績效並(bìng)確保戰略目標實現的過程,是一個複雜而細致的管理工作。以下集(jí)團管控管理谘詢公司將結合(hé)具體案例,詳細分析這一過程,集團在製定評估子公司(sī)績效管理相關(guān)方案時可以參考下。
一、明確戰(zhàn)略目標與製定評價體(tǐ)係
1、明確戰略目標:
(1)集團首先需要明確自身的長期發展戰略和短期(qī)經營目標。這些目標應具有可衡量性(xìng)、可達成性和挑戰性,並細(xì)分為短期、中期和長期目標。
(2)例如,中國鐵建投資有限公(gōng)司在戰略規劃中明確了(le)其戰略(luè)發展方向(xiàng)和業務布(bù)局,形成了“基礎設施、地(dì)產開發、礦產資源、股(gǔ)權投資”四大業務板(bǎn)塊,並據此製定了具體的戰略目(mù)標(biāo)。
2、製定評價體係:
(1)根據集(jí)團的戰略目標,製定針對子公司的(de)績效評價體係。這個體係應涵蓋財務績效、運營績效、市場(chǎng)績效、創新績效等多個維度。
(2)評價體(tǐ)係(xì)應體現戰略導向功能,即指標體係應反映企業集團對不同子公司的戰略定位的差異,並將不同子公司的戰略任務轉化為具體的目(mù)標和評價指標。
二、具體評估方法與(yǔ)案例分析
1、業(yè)績(jì)指標評估:
(1)項(xiàng)目進度與質量控製:對於負責具體項目的子公司,如城投集團的A子公司(主要負責城市(shì)基礎設施建(jiàn)設),集團會設定明確的項目進度和質量標準。通過定期檢查項目進度和質量,對子公司進行績效評估。例如,A子公司通過優化施(shī)工方案和加強項目管(guǎn)理,提前完成了大型(xíng)橋梁建設(shè)項目的(de)主體工程(chéng),並獲得了額外的績(jì)效考核獎勵。
(2)成本控製(zhì):集團還會關注子公(gōng)司的成(chéng)本控製能力。通過設定預算上限,鼓勵子公(gōng)司在保證質量的前提下降低成本。如(rú)A子公司在公園改造項目中通過優化施工方案和選擇性價(jià)比更高的供應商(shāng),節省了10%的成本,從而在績效考核中獲得了高分。
2、管理指(zhǐ)標評估:
(1)安全管理:安全管(guǎn)理是績效評估中的重要一環。集團會關注子公(gōng)司的安全生產情況(kuàng),對發(fā)生安全事故的子公司(sī)進行扣分處理。例如,城投集團的A子公司因工人違(wéi)規操作導致安全事故未遂,被集團在績效考核中扣分,從而促(cù)使子公司加強(qiáng)安(ān)全培(péi)訓和安全檢(jiǎn)查。
(2)團(tuán)隊建設與人才培養:集團還會評估子公司的團隊建設和人才培養情況。通(tōng)過組織技能競賽、製定員工培訓計劃等方式(shì),鼓勵子公司提升團隊活力和員工能力。如(rú)A子公司在工程設(shè)計競賽中獲獎(jiǎng),為績效考核(hé)加分。
3、綜合評估與調整:
集團會定期對子公司的績效進行綜合評估,根據評(píng)估(gū)結果對子公司的戰略目標、業務布局和資源配置進行調整。例如,對於表現(xiàn)優異的子公司,集團可能會給予更多的資源支持和業務機會;對(duì)於表現不佳的子公司,則可能進行業務整合或重組。
三、構建利益共(gòng)同體與持續評估
1、構建利益共同體:
集(jí)團與子公司之間(jiān)應建立(lì)利益共同體,通過產權、人事、財務、行政(zhèng)等紐(niǔ)帶實(shí)現共贏發展。這有(yǒu)助於增強子公司的歸屬感和責任(rèn)感,促進子公司(sī)與(yǔ)集團戰略目標的一致性。
2、持(chí)續評估與調整:
績效評估不是一次性的工作,而是一個持續的過程(chéng)。集團應(yīng)定期對績效評價體係進行修訂和完善,以適應市場變化和集團戰略發展(zhǎn)的需要。同時,集團還應加強對子公司績效評估結果的反饋(kuì)和指(zhǐ)導,幫助子公司改進不足、提升(shēng)績效(xiào)。
綜上所述,集團評估子公司績效並確保戰略目(mù)標實現的(de)過程涉及明確戰略目標(biāo)、製定評價體係、具(jù)體評估方法與案例(lì)分析以及構建(jiàn)利益共同體與持續評(píng)估等多(duō)個方(fāng)麵。通過科學合理的績效評估體係和持續不斷的評估與調整工作,集(jí)團可以確保子公(gōng)司績效與集團戰略目標的一致性,推動集(jí)團整體戰略的(de)有效(xiào)實施和持(chí)續發展。

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