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2014年8月正(zhèng)睿(ruì)第69期(qī)培訓【如何架構有效(xiào)的績效係統(tǒng)】

發布時間:2018-09-15     瀏覽量:5274    來源:绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频管理谘詢(xún)
【摘(zhāi)要】:培訓(xùn)的著眼點為KPI,主要講了製造型企業(yè)KPI常見的(de)問(wèn)題點、如何(hé)設計KPI兩大部分。憑(píng)著自己(jǐ)深厚的專業知識(shí)和(hé)豐富的管理經驗,主講人羅老師對製造型企業KPI常見問題做了詳細的(de)分析,並對現場企業老板提出的問題當場做(zuò)了針對性的解答(dá)。

绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频培訓·如何架構(gòu)有效的績效係(xì)統——第69期绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频管(guǎn)理升級專題培訓會

  2014年8月25日廣州绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频企業管理研究所(suǒ)開展了關於《如何架構有效的績效(xiào)係統》的培訓

2014年8月绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频第69期培訓【如何架構有效的(de)績效係統】

  培訓的著眼點為KPI,主要講了製造型企業KPI常(cháng)見的問題點、如何設計KPI兩大部分。憑著自己深厚的專業知識和豐富的管理經驗,主講人羅(luó)老師對製(zhì)造型企業(yè)KPI常見問題做了詳(xiáng)細的(de)分析,並對現場企業老板提出的問題當場做了針對性的解答。

2014年8月正(zhèng)睿(ruì)第69期培訓【如何架構有效的績效係統】

  有(yǒu)的企業老板提出直接將崗位說明書的關鍵指標作為(wéi)KPI。羅老師說企業要慎選KPI,管理錯誤的“因”會導致“果”的失控。績效(xiào)管理要回(huí)歸經營的本質。他以製造中心總監和PMC經(jīng)理的考(kǎo)核責任書為例詳細的講解了KPI設計定性指標設計方法、定量(liàng)指標(biāo)設計方法、指標量化法、指標分解法等。羅老師說KPI的設(shè)計方法不是單一的和固定的,企業(yè)應該(gāi)量(liàng)身定做適合自己的績效管理係統。

  绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频專場培訓活動信(xìn)息發布

  課程時間:2014年(nián)09月1日下午14:00——16:30

  適合(hé)對象:企業董事長、總經理、生產副總、PMC經理等高管;

  培訓主題:如何(hé)做好管理升(shēng)級

  培(péi)訓地點:廣州市海珠區新港東路1068號中洲中心北塔2007室(绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频總部)

  欲了解詳(xiáng)情,歡(huān)迎各(gè)位企業管理者或熱(rè)愛企業管(guǎn)理的朋友們來電谘詢,積(jī)極報名。

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