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2014年8月绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频第69期培訓【如何架構有效的績效係統】

發布時間:2018-09-15     瀏覽量:5754    來源:绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频管理谘詢
【摘要(yào)】:培訓的著眼點為KPI,主要講了製造型(xíng)企業KPI常見的問題點、如何設計KPI兩大部分。憑著(zhe)自己深厚的專業(yè)知識和豐富(fù)的管理經驗,主講人羅老(lǎo)師(shī)對製(zhì)造型企業KPI常見問(wèn)題做了詳細的分析,並對現場企業老板提出的問(wèn)題當場做了針(zhēn)對性的(de)解答。

绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频培訓·如何架(jià)構有效的績效係統——第69期绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频管理升級專題培訓會

  2014年8月25日廣州绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频(ruì)企業管理研究所開展了關於《如何架構有效的績效係統》的培訓

2014年8月绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频第69期培訓【如何架構有效的績效(xiào)係統】

  培(péi)訓的著眼點為KPI,主要講了製造型企業KPI常見的問題點、如何設計KPI兩大部分。憑著自己深厚的專業知識和豐(fēng)富的管理經驗,主講人羅老師對製(zhì)造型企業KPI常見問題(tí)做了詳細的分析,並對(duì)現場企業老板(bǎn)提出的問題當場做了針對性的解答。

2014年8月绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频(ruì)第69期培(péi)訓【如(rú)何架構(gòu)有效的績效係統(tǒng)】

  有的企業老板提出直接將崗位說明書的關鍵指(zhǐ)標作為KPI。羅老師說企業要慎選KPI,管理錯誤的“因”會導致“果”的失控。績效管理(lǐ)要回(huí)歸經營的本質(zhì)。他以製造中心總監和PMC經理的考核責(zé)任書為例詳細的講解了KPI設計定性指標設計(jì)方(fāng)法、定量指標設計方法、指標(biāo)量化法、指標分解法等。羅(luó)老師說KPI的設計方法不是單一的和固定的,企業應該量身定做適合自己的績效管理(lǐ)係統。

  绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频專場培訓活動信(xìn)息發布

  課程時間:2014年09月1日下(xià)午14:00——16:30

  適(shì)合對象:企業董事長、總經理、生(shēng)產副總、PMC經理等高管;

  培訓主題(tí):如何做好管(guǎn)理升級

  培訓地點:廣州市海珠區(qū)新港東路1068號中洲中心(xīn)北塔(tǎ)2007室(绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频總部)

  欲了解詳情,歡迎各位企業管理者或熱愛企業管理的朋(péng)友們來電谘詢(xún),積極報名。

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