绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频觀點：管理自修之道【一】

　　1、做大事者，信念是關（guān）鍵

　　美國總統林肯說過：“噴泉的高度不會超過它的源頭，一個人的事業也是這樣（yàng），他的成就決不會超過自己的信念。”什麽叫信念？堅守一個念頭、堅信一個（gè）結果、堅持一個動作、堅定一個（gè）方向。成大事者都有偉大的（de）夢想和堅（jiān）定的信念。

　　2、信念是在（zài）自我激勵（lì）中生根（gēn）發芽

　　日本“經營（yíng）之神”鬆下幸之助曾（céng）經講到“在（zài）荊棘道路（lù）上，惟有信念和忍耐能（néng）開辟出康莊大道。”一個人要有自己的堅定信念，一個組織也（yě）要有自（zì）己的（de）堅定信念。企業信念是企業精神文化的主要來源，企業老板（bǎn）和（hé）管理者是企業信念的發動機。

　　3、企業老板不一定等於“企業家”

　　企（qǐ）業家（jiā）是集各種能力和角色於一身，不僅是企業家、管理者、經（jīng）營者、實踐者，也是充滿社會責任（rèn）感、時代使命感，也是教育家（jiā）、思想家、哲學家、夢想家……所（suǒ）以，作為企業（yè）家實屬不易，他們所從事的是幾乎是世（shì）界上最（zuì）辛苦也是最富有挑戰性的工作。在這個風起雲湧的時代，企業家被抬到了很高的位置，這是時代（dài）之幸，民族之幸，國家之幸。企業家是（shì）出類拔萃的一（yī）批人，是時代商海（hǎi）的弄潮兒。他們為這個世界的文明和發展貢獻了（le）自己的力量，他們應該受到這個時代的尊重。

　　4、領導要注重打造自己獨特的人格魅力

　　領導者有領導（dǎo）魅力（lì）就（jiù）會有更大的影響力，就會更容易取得員工的認同，管理起來也會更加有效。領導魅力不（bú）是天生具備的，是管理者在（zài）漫長的管理過程中積累修（xiū）煉出來的。舉個例子，2004年柳傳誌辭去聯想集團董事長職務。2009年9月當聯想麵臨巨大危（wēi）機時他（tā）又重新出任聯想集（jí）團董事長。當時聯想集團上至高層下至員工，隻要（yào）看到柳傳誌出現在公司（sī）就會感覺到很有信心和力量，從（cóng）而（ér）全員上下齊心協力很快安然度過危機，這就是領導魅力的力量。

　　5、管理，公平是第一位

　　世界上（shàng）沒有一件事是建立（lì）在不公平的基礎上可以長期合作下（xià）去（qù）。人性對公平（píng）正義（yì）的呼喚永遠存在，公道自在人心。溫（wēn）家寶曾說過，“公平正義比太陽還要光輝。”公平是社會良（liáng）性（xìng）運轉的法則，作為企業家應該以身作則，並且要在企業裏（lǐ）樹立正氣。在任何企（qǐ）業裏，不是正風壓倒歪風，就是（shì）歪風壓倒正風，一家（jiā）蘊含（hán）正氣的（de）企業，才會有良好的秩序（xù）和發展前景（jǐng）。