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會議是企業管理的一種工具和手段,而很多公司很多(duō)人都(dōu)不太會使用該工具。常常(cháng)讓(ràng)開會這個本是高效管理的工具陷入虛假忙碌毫無價值的窘境,高效管理會議技巧是我們管理者需要習得(dé)的,具體包(bāo)含以下幾個方麵。
一、會議解決(jué)什麽問題?
首先需要(yào)明確的一點(diǎn)是會議不是拿來討論問題的,是(shì)必須拿來解決問題。如果你有解決方案,希(xī)望大家表達意見可以開,方案確定以後要(yào)通知大家(jiā)也可以開,除此之外不需要開會。開會是達成共識,而(ér)不(bú)是討論問題,因為開會討論問題不會有結果。
因此,會議必須要有一個很明確的主題,而且所有圍繞這個主(zhǔ)題的資料要提前(qián)準備,沒有準備的會議就不要開,這是一個非常明確的要求(qiú),高效管理會議技巧首先(xiān)就要明(míng)確為什麽(me)開會。如果對於開(kāi)會沒有這個意識,公司的整體效率都會低下。高效(xiào)會議管理技巧決定公(gōng)司的效率和品質。工作(zuò)效率和工作品質就由會議方法論決定。
二、誰來主持會議?
一般來(lái)說解決問題的負責人來(lái)做主持人,因為隻有他才會(huì)想盡(jìn)辦法讓這個會議有結果。如果不是對這(zhè)個問題負責的人來主持(chí),他就按流程把會議主持完,但是他絕對不(bú)關心會議的結果。這在(zài)是一個(gè)極(jí)大的錯誤。
很多公司開會很喜歡讓老板來主持(chí),其實建議除了戰略(luè)會之外,都不需要老板主持,因(yīn)為隻有(yǒu)戰略會是老板的責任,其他會都是別人的責任,應該讓別人去做。比如(rú)說產品會、經營會(huì),其實都不需要老板主(zhǔ)持,就應該是那個主負責人去主持。
三、高效管理會議一定要約定時間
這裏所指的(de)時(shí)間包含4個:開始和結束的時間、發(fā)言的時(shí)間、與會者決議達成共識的時間、行動方案確認的時間。工作會議最怕的就是隻出一個決定,這樣是遠遠不夠的,一定(dìng)要把行動方案也確定下來,就是(shì)做什(shí)麽不做什麽,都要確定下來。
還有(yǒu)一個特別請(qǐng)大家注意(yì)的,一個有效的會(huì)議建議不要超過30分鍾,最長(zhǎng)就(jiù)是40分鍾。很多公司最喜歡開的都是幾個小時的會,隻有什麽時(shí)候開那麽長的(de)會(huì)議?一個是戰略會議,戰略會議一般(bān)會(huì)封(fēng)閉兩(liǎng)三天,另一個就是半年(nián)度會議或者是年度會議。除此之外,日常會(huì)議(yì)都不要超過40分鍾。
會議時間為什麽要(yào)這麽短?有兩個原因,第一個原因就是來開會(huì)的人基本(běn)上(shàng)都在重要崗位,開得越長,公司的成本越高。第二個原因就是解決問題的(de)會(huì)議跟時間長度沒(méi)關係,跟前期準備有關(guān)係。前期準(zhǔn)備(bèi)得越充(chōng)分,會議效(xiào)率就會越高,所以日常會議一定要短(duǎn)。
四、行動方案是開(kāi)會的核(hé)心
開會的目的是要解決具體問題,所以開會(huì)的核心(xīn)主要是(shì)談行動方案(àn),而不是談觀點,也(yě)不是談問題。
五、高效會議要得出結(jié)論
會議開完了,一定(dìng)要下(xià)結論。如果議而不決,甚至經常無法把會議進行下去,經常跑(pǎo)題,經常爭論並堅持各自的見解,恐怕就無法進行(háng)有效的決(jué)策了。我建議大(dà)家調整成這個(gè)樣子:日常會議開完,大家都清(qīng)楚(chǔ)要做什麽,然(rán)後就去做。
最後,很多公司幾乎全部開的是管理會議,沒有關於整(zhěng)個(gè)公司價值討論(lùn)的(de)會議,開會討論最多的是:預算有沒有完成?完不成的原因是什麽?下(xià)個月打(dǎ)算做什麽(me)?做到的原因(yīn)是什麽?下個月再開會(huì)分析做不到的原因是(shì)什麽,就這樣一直開到年底。這其實(shí)就是損耗,對經營沒有任何幫助。
開顧客價值的會議,目的是要讓全公司上下對於顧客價值的(de)認知保持一致,如果對顧客價值(zhí)的認知不保持一致(zhì),企業的損耗會非常嚴重。
以(yǐ)上談到的高效管理會(huì)議技巧的五個方麵都是(shì)圍繞著我們企業開會就要開有價值的會而展開的。很多公司天天在開會,看起來很忙碌,實際上又沒有什麽價值,實際上在企業管理谘詢公(gōng)司(sī)精(jīng)益(yì)管理理念上這是一種嚴重(chóng)的浪費,希望以上技巧對您的企業(yè)高效會議管(guǎn)理有(yǒu)所幫(bāng)助。
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