成立於2003年,企業駐場式谘詢(xún)模式開創者
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  • 企業越做越大管(guǎn)理越亂,利(lì)潤因此(cǐ)反降該(gāi)如(rú)何扭轉?
    然而,一個令人困惑的現象卻悄然浮現:企業規模日益壯大,利潤卻不升反降,甚至陷入虧損的(de)泥沼。這種背離直覺的發展態勢,猶如一記沉重的警(jǐng)鍾,讓企業管理者們陷入沉思。問(wèn)題究竟出在哪裏?
  • 跨板塊資源協同效率低下(xià),集團管控如何盤活全局?
    在當今競爭激烈的商業環(huán)境(jìng)中,企業的發展猶如逆水行舟,不進(jìn)則退。許多企業為了尋求更廣闊的發展空間,紛紛踏上了多元化發展的(de)道路,形成了跨板塊的業務(wù)布局。然而,在這看似繁榮的背後,卻隱藏著一個巨大的危機——跨板塊資源協同效率(lǜ)低下。
  • 組織架構跟著業務變總錯位,效率越(yuè)調越低怎麽破?
    理論上,組織架構應如同靈動的舞者,緊密跟隨業務變化的(de)節奏,二者協同共舞,才能讓企業高(gāo)效前行。然而,現實卻常常上演令人無奈的(de)“錯位”戲碼,當組織架構無法及時(shí)、準確地契合業務的動態發展,一係列棘手問題便(biàn)如潮水般湧來,其中(zhōng)最顯著的(de)便是效率的大幅滑...
  • 企業(yè)預算隻算短期賬(zhàng),忽略長期投入,有哪些弊端?
    在當今競爭激烈的商業世界(jiè)中,企業的每一個(gè)決策都關乎著未來的(de)興衰。預算管(guǎn)理作為企(qǐ)業資源分配與戰略執行的(de)關鍵環節,本應是引領企業穩健前行的指南針。然而,不少企業在預算管(guǎn)理中卻陷入了一個致命的誤區:隻算短期賬,忽略長期投(tóu)入。
  • 企業年度經營計劃(huá):普京稱將回應中國對俄試行免簽
    近(jìn)期,普京稱將回應(yīng)中國對俄試行免簽,這一消(xiāo)息無疑(yí)為中俄兩國(guó)的合作注入了強大的動力,成為中俄合作的新契機。在這樣的背景下,企業若能及時借政策東風調整年度經營(yíng)計劃,將有望在新的市場格局中(zhōng)搶占先機,實現跨越式發展。
  • 供應鏈谘詢:央行開展10000億元買斷式逆回購操作
    近(jìn)期,央行開展(zhǎn)10000億(yì)元買斷式逆回購(gòu)操作這一重磅消息,迅速成為各界(jiè)關注(zhù)的焦點。這一操作究竟(jìng)意味著什麽?又將給(gěi)市場帶來怎樣的影響呢?央行的買斷式逆回購操作,對供應鏈(liàn)的健(jiàn)康發展帶來了多方麵的積極影響。
  • 績效考評(píng)淪為形式主義,員工敷衍應付企業怎麽破?
    然(rán)而,現實卻常常事與願違,許多企(qǐ)業的績效考評逐漸淪(lún)為形式主義,員工敷衍應付,不僅(jǐn)未能達到預期(qī)的激勵效果(guǒ),反而(ér)引發了(le)一係列負麵問題,成(chéng)為了企業發(fā)展道路上的絆腳石。這背後究竟隱藏著哪些深層次的原因呢?
  • 同崗不同酬引發內部矛盾,薪酬谘詢有何解決方(fāng)案?
    在當今的(de)企業環(huán)境中,同崗不同(tóng)酬的現象並不罕見(jiàn)。這(zhè)種看似不合理的薪酬差異(yì),就像一顆隱(yǐn)藏在企業(yè)內部的(de)定時炸(zhà)彈,隨時(shí)可能引發一係列嚴(yán)重的內(nèi)部矛盾。麵對同崗不同酬引發的種種內(nèi)部矛盾,企業急需找到有效的解決方案,而(ér)薪(xīn)酬谘詢便成為了許多企業的重要選擇。
  • 全渠道營銷聯(lián)動,市場滲透率擴(kuò)張如何才勢不可擋?
    在當今這個競爭白熱化(huà)的市場(chǎng)環境中,企業想要脫穎而出(chū),實現可持續發展,絕非易(yì)事。全渠道營銷聯(lián)動,正是企業實現市場滲透率擴張的(de)關鍵所在,它宛如一台強勁的新引(yǐn)擎,為企業的發展注入源源不斷的動力。
  • 精益生產管理谘詢:5萬餘人觀禮離場後幹(gàn)幹淨淨!
    在剛剛過去的93閱兵盛大的活動現場,5萬餘人齊聚觀禮,共同見證激動人(rén)心的時刻。當活動結束,眾人有序離場後,現場的一幕令(lìng)人驚歎:地麵(miàn)上幹幹淨淨,幾乎(hū)不見一片紙屑、一點垃圾,仿佛這裏從(cóng)未有過一場數(shù)萬(wàn)人的集會。
  • 人才梯隊斷層難承接業務,人力資源管理如何補位?
    在企業的發展進程中,人才梯隊斷層如同隱藏在水麵(miàn)下的暗礁,常常在不經(jīng)意間給企(qǐ)業(yè)帶來巨大的衝擊,成為業務承接的嚴重阻礙。人才梯隊斷層(céng)直觀表現為核心崗位青黃不(bú)接,新(xīn)老員工銜接不暢。當資深員工因退休、離職等原因離開崗位時,卻難以找到合適的繼任者,導...
  • 忽視市場趨勢洞察,戰(zhàn)略谘詢分析(xī)如何彌補(bǔ)致命短板
    在當今(jīn)風雲變幻(huàn)的商業世界裏,市場趨勢如同無形的巨手,操控著企業的興衰沉浮。對於戰略谘詢分析而言,精準洞(dòng)察市場趨勢無疑是奠定成(chéng)功的關鍵基石。忽視這一關鍵環節,就如同在迷霧中航行的船隻,失去了燈塔的指引。
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