專（zhuān）題研究

和管（guǎn）理（lǐ）者屬於智慧發展型，那這（zhè）個企業（yè）就（jiù）比較有前景，有憂患意識，主要在做著“防火（huǒ）”的事情。一個企業的老板和管理者屬於勤奮工作型，那麽這個企業做得就會很辛苦（kǔ），整（zhěng）天忙著一個（gè）人如果常做重要事，緊急事就越少；常做緊急（jí）事，緊急事就越多。一個人把主（zhǔ）要（yào）時間分...

做正確的事是指方向正確，正確（què）的做事是方法正確。如果方向對了（le）而方法錯了還可以進行糾正和調整；但如果方向錯了，方法越正確（què），失敗就越大（dà）；如（rú）果方向錯（cuò）了，方法也（yě）錯了，那（nà）就是錯上加（jiā）錯。所以，企（qǐ）業管理首先要正確決（jué）策，否（fǒu）則企業的管（guǎn）理就永遠在不斷地調（diào）整當中（zhōng），...

1、個人執（zhí）行力。這是最基本的層次要求，否則就是不符合企業（yè）用人標準。個人執行力，不言而喻，就是說管理人員做為組織中一份子，其個人所具備的執行力。比如：一些人嘴上說的是天花亂墜、口若懸河、頭（tóu）頭是道，很容（róng）易贏得別人絕對信（xìn）任和美好期望，可是本職實際...

隨（suí）著（zhe）我（wǒ）國改革開放的不斷深入，以及市場化程度的不斷（duàn）提（tí）高，我國中小企業得到了迅猛發展（zhǎn），成（chéng）為國家經濟建設（shè）的一支（zhī）重要力量。但由於中小企業存在的一些先天不足，如企業規模小，抗（kàng）風險能力差……

企業文化是企業在（zài）長期發展過程中形（xíng）成的維持企業生存、發展的（de）精神財富。一個沒有文化的企業注定是一個（gè）沒有希望的企業。正如工廠管（guǎn）理專家金濤（tāo）老師（shī）所言：專（zhuān）業針對當下，模式針對（duì）發展，文化針對未來。企業（yè）文化對企業興衰發揮越（yuè）來越重要的作用（yòng），甚至是關鍵的（de）作用。

中國現在正處（chù）於大變革、大遷移、大整合（hé）、大轉（zhuǎn）型、大發展的時代（dài）。正如狄更斯在《雙城記》中所言：這是最好的時（shí）代，這是（shì）最壞的時代；這是智慧的時（shí）代（dài），這是愚蠢的時代；這是信仰的時（shí）代，這是（shì）懷疑的時（shí）代；這（zhè）是光明的時（shí）代，這是黑暗的時（shí）代，這是希望（wàng）之春（chūn），這是失望...

绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频企業管（guǎn）理研究所所長金濤老師說：一位聰明的管（guǎn）理者，他總是在不同的（de）階（jiē）段不斷地給自己的團隊帶來不同的“刺激”，用自己內心的熱情燃燒（shāo）到企業裏的每一個人，讓企業裏的每一個人都能看到企業的未來（lái）和希望。企業最終的（de）關鍵是“讓員工眾（zhòng）誌成（chéng）城，調動員工的積極...

正（zhèng）睿谘詢金濤（tāo）老師說，市場化的遊戲規則：一定要讓自己變得更強大。知己知彼，百戰不殆，認清對手固然重要，有（yǒu）時候真正地分析了解自己卻更（gèng）為要緊，為了（le）能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況（kuàng）以及外在市場環（huán）境相當了解才行。

在（zài）現（xiàn）代（dài）社（shè）會，人才問題，已不是簡（jiǎn）單的用（yòng）工問題，如果把握（wò）不了人才，所有成長都將淪為空談。用工荒、人才流（liú）失、人才質（zhì）量難以（yǐ）保障、用人留人困難重重、企業總也長（zhǎng）不大。正如绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频谘詢首席谘詢師金濤老師所言：人才是（shì）企業發展的核心競爭力。中（zhōng）小企業正麵臨前所未有...

眾所周知，企業文化建設不是用來（lái）浮在空中的，而是最終用來落地的。但如（rú）何落地，人們首先想到的是固化於製度、流程與行為，通（tōng）過（guò）內（nèi）化、固化，最終實現轉（zhuǎn）化（huà）。這是一個長期的（de）過程，也（yě）是文（wén）化落地過程中必不可少的，這樣（yàng）的過程更多的是（shì）企業以其組織的身份對組織內部...

沒有完美的個人，隻有完美的團隊。正（zhèng）睿谘詢的專家老師認為，團隊精神就是合作（zuò）精神（shén），合作精神的本質是犧牲精神（shén）。一個完美的團隊應該具備以下必不可少（shǎo）的五大要素。

團隊是由不同的人構成的，那麽怎樣讓團隊工作更有成效，這就需要激發團隊中不同的人的潛力，因為（wéi）人（rén）和人（rén）是（shì）不同的（de），所以對不（bú）同（tóng）類（lèi）型的人要采取不同的（de）激勵方法，绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频谘詢的專家老師們（men）進行了研究和（hé）總結，下麵一起來學習一下。