一流的企業是文化管人

　　樹有（yǒu）根而堅固茂盛，水有源而長流不息，企（qǐ）有魂而基業常青。企業文化（huà）就是企業的靈魂，企業沒有文化就等於沒有靈魂。一個沒有文化的企業也許能紅火一時，卻不可能持久興旺。

　　實踐證明：“百年老店”之所以能夠基業（yè）常青，正是因為（wéi）它有深厚的文化底蘊（yùn）和積澱，有（yǒu）鮮活而頗具個性特征的企業文化作為支撐。可見，企業隻有紮根於文化沃土，才能實現持續（xù）發展，保持（chí）長盛不衰。正（zhèng）如業界所言：“一流的企業做文化，二流的企業做品牌，三流的企業做產品；一流的企業文（wén）化管人，二流的企業製度管人，三流的企業人管人。”

　　企業文化形成的過程（chéng）的路線是：理念——行為——習慣——文化。由此可知，理念是企業（yè）文化的起點。绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频谘詢的首（shǒu）席谘詢師金濤老師說，有了理念之後，就要把它化成具體的行為，並且長期堅持下（xià）去，就（jiù）形（xíng）成了跟經營理念（niàn）相吻合的習慣，再通過企業（yè）的（de）人——從最高領導（dǎo）到基層員工一直傳承下來，最終形成企業文化。

　　在市場競爭日趨激烈的今天，企業文化的作用日益凸現，越來越受到全（quán）社會的關注和重視。現（xiàn）代企業的競爭已經轉（zhuǎn）向更深層次（cì）文化理念的競爭。企業一年獲（huò）利（lì）靠機遇，三年不敗靠領導，五（wǔ）年成功靠製度，百年發展靠文化。可見，企（qǐ）業文化是企業管理的最高（gāo）境界。

　　對於企業（yè）來說，技術隻是一個平台，文化是最富生命力的（de），在一定意義上說，企業從（cóng）小到（dào）大的發展（zhǎn）曆史，就是企（qǐ）業文化逐漸形成並（bìng）深入人（rén）心的過程。企業文化在企業經（jīng）營實踐中長期積累，不斷（duàn）提煉，廣泛倡導，精心培育中形成的，且不斷賦予新的內涵，使其完善，豐富、優化、升華，它是最具生命力的，且能在企業代代傳承，發揚光大。具有極強的感染力和巨大的影響力。不會因企業（yè）領導人更迭，公（gōng）司（sī）戰略調整而（ér）改變或消失，而（ér）且越是企業麵臨危機的緊急關頭，企業文化越能顯示出強大的生命（mìng）力。正（zhèng）如人們所說，一個企業經營得好，可以賺到錢；一個企業管理得好，可以健康發展；一個企業（yè）文化建設得好，可以基業常青。由此可見，一個企業要想長壽，不注重企業文化建設是不行的。

　　企業文化是推動企業發展的強大動力，是凝聚企業團隊的無形力量。它像燈塔，照亮了企業的（de）前進方向；它像旗幟，引導著企業永往直前。國家的富強（qiáng）在於經濟，經濟的繁榮在企業（yè），企業的興旺在於管理，管理的有（yǒu）效在於文化。也正如（rú）金牌管理谘詢師金濤老師所言：“所有企業的核心輸出一定是文化。企業最後（hòu）的經營之路，企業最（zuì）後向社會向市場輸出的產品是文化的（de）產品，輸出的是產品的（de）文化。”