【企業管理】什麽是好的管（guǎn）理 管理的最高境界

　　一個人的力量極其有限，組織的力量卻可無窮。但組織的打造（zào）需要管理，沒有管理（lǐ）好的組織是一盤散沙。那麽，什麽是好的管理，管理的最高境（jìng）界是什麽（me）呢？

　　什麽是好的管理，管理（lǐ）的理想（xiǎng）目標是什（shí）麽？

　　管理的理（lǐ）想目標绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频谘詢認為是（shì）自動化運作。管理的目的是避免問題發生，從而提升企業（yè）組織的（de）作戰能力以及超大能力的（de）發揮。在自動化運（yùn）作的過程中，每個人的力（lì）量有機結合，讓（ràng）每個人（rén）把畢生功力聚焦到一（yī）點引爆，從（cóng）而實現每個人的價值最大化。

　　曆史上傑出的管理者

　　劉邦，大漢王朝的開拓（tuò）者，中國曆史上第一（yī）位“平民皇帝”，被毛（máo）澤東稱為封建皇（huáng）帝裏最厲害的的（de）一個。英國著名曆史學家約瑟.湯恩比評論劉邦是“人類曆史上（shàng）最有遠見、對後世影響最大的一位（wèi）政（zhèng）治人物（wù）。”無疑，劉邦是一位卓越的領導（dǎo）者，他更（gèng）以知人善任而名垂（chuí）千史。

　　《史（shǐ）記》中有記載：“高祖置（zhì）酒雒陽南宮。高（gāo）祖曰：“列侯諸將無（wú）敢隱朕，皆言其情（qíng）。吾所以有天下者何？項氏之所以（yǐ）失天下者何？”高起、王陵對曰：“陛下慢（màn）而侮人，項羽（yǔ）仁而愛人。然陛下使人（rén）攻城略地，所降（jiàng）下者因以（yǐ）予（yǔ）之，與天下同利（lì）也。項羽（yǔ）妒賢嫉（jí）能（néng），有功者害之（zhī），賢者疑之（zhī），戰勝而不予人功，得地而不（bú）予（yǔ）人利，此所以失天下也。”高祖曰（yuē）：“公知其一，未知其二。夫（fū）運籌策帷帳之中，決勝於千裏之外，吾不如子房。鎮（zhèn）國家，撫百姓，給饋餉，不絕糧道，吾不如（rú）蕭何。連百萬之（zhī）軍，戰必勝，攻必取，吾不如韓信（xìn）。此（cǐ）三者，皆人傑也，吾能用之，此吾所以取天下也。項羽有一範（fàn）增而不能用，此其所以為（wéi）我擒也（yě）。”

　　韓信、蕭何（hé）、張良等都是一流的大才，從各自的（de）專業角度來講，劉邦遠不如他們，關於這點劉邦也有自知之明，這也是事實。但是，他們（men）之（zhī）所以能團結在劉邦的（de）周圍，就是因為劉（liú）邦（bāng）能包容他（tā）們，並且知人善任，用其思想和智慧。也正因為這樣，劉邦、韓信、張良、蕭何（hé）等他們所（suǒ）有人的都價值（zhí）得到了（le）最大的體現。

　　管理的最高境界

　　什（shí）麽是好的管理？有人說，一個好的（de）管理者必須打（dǎ）造一個（gè）有戰鬥力的核心團隊，能把自己強大的（de）意誌堅決貫徹執行下去（qù）。這也不無道理，但绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频谘詢認為（wéi）管理的最高境界（jiè）是把人的能量（liàng）、激情等發揮到極致。我們用人不能把人才當成（chéng）機器，因為人才是有思（sī）想，有情感，有血有肉。用人的最高境界是用其思想。一旦他們（men）的思（sī）想和潛能迸發（fā）出來，他們的創造力、執（zhí）行力（lì）就（jiù）會幾何級數般地（dì）倍增。

　　現在中國大多數老板的（de）誤區是把職業經理人企業管理（lǐ）谘詢公司谘詢師當成了執行者（zhě），當成了機器，而非思想者、創造者。這也抑製了（le）他們（men）的創造力和執行力。其實，用其思想和智慧，這也是用（yòng）最低成本產生最高價值（zhí）的用人模式（shì）。什（shí）麽是好的管理，管理的最高境（jìng）界是什麽是值得企業（yè）家管理者深思的。