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在過去的幾年(nián)裏,我們看到(dào)了一(yī)些我們認為“不受(shòu)破壞”的企業(yè)被新的、意想不到的競(jìng)爭對手所顛覆。銀(yín)行,通過Paypal, Venmo和ApplePay。Uber和Lyft的出租車。AirBnB的酒(jiǔ)店。
最近,在新型(xíng)冠狀病毒爆發後,我們看到第二波中斷來自外部力量,而(ér)不是競爭。許多組織都被(bèi)社交距離的影響弄(nòng)得措手不(bú)及。不過,其中一些企業表現出了很強的(de)適應能力,它(tā)們轉向了新的價值包裝方式(shì)、數字化、配送方(fāng)式(shì),並重新思考它們能為企業服務的方式。
幾乎可以確定的是,我們不能完全防(fáng)止破壞,但我們肯定可以降(jiàng)低風(fēng)險。
認購業務似乎是最具彈性的業務之一。這種彈(dàn)性是由於他們的經常性收入,但也因為他們關注於不斷修補,為他們所服務的人帶來價值。因為他們更關注客戶(hù)參與(yǔ),而不僅僅是最初的(de)購買,他們被迫發展敏捷性和靈活性是核心文化優勢(shì)
如果你想轉(zhuǎn)向一種更靈活的、經(jīng)常(cháng)性的收入模式(shì),或者你隻是想與你服務的人建立更深入的關係,你可以做以下五(wǔ)件事。
第一步:為成功做(zuò)好(hǎo)準(zhǔn)備
最具彈(dàn)性的企業對客戶做出永遠的(de)承諾——這就像(xiàng)一個(gè)使命,但完全專注於(yú)客戶的目標和挑戰。你用一(yī)個永遠的承(chéng)諾作為你的北極(jí)星,它將引導你更有效(xiào)地通過這些未知的(de)水域,而不是專注於“季度(dù)資本主義”並試圖達到(dào)本月的預測(cè)。
但你需要這種方法的正確文化,正確的指標(提示(shì),主要的KPI不(bú)是收入)和正(zhèng)確的資源。你需要一筆現金作為緩衝,讓你能把注意力放在長期業務(wù)上。你的團隊需要既有戰略技能又有操(cāo)作技能的人——兩種完全不同的人。你需要有更長的領導時間(jiān),這(zhè)樣你才能在人際關係上投資。
第二步:關(guān)注你最好的客戶
如果你是一家持(chí)續經營的公司,則可能有一些比其他客戶更好的客戶。。這些“最佳客戶”可能比“非最佳客戶”擁有更大的終(zhōng)身價值。但可能還有其他的特點——他們經(jīng)常使用你的(de)產品,而且使用得很好。它們的服(fú)務成本(běn)也不是不(bú)成比例的高。他們可能是(shì)超級用戶,他們為您的組織的利益投入自(zì)己的時(shí)間、金錢和聲(shēng)譽。
例如,他們可能會(huì)吸引新客戶,或在你的活動上發言(yán),或就(jiù)產品方向提供反饋。你需要知道這些最好的客戶是誰,並且可以通過問幾個問題來識別他們。一旦你知道他們是誰,你不(bú)僅可以優化你的產品(pǐn),還可以優化你的整個企業——如何營銷、如(rú)何招聘、如何支持這些人。
如果你知道你在為誰服務並關注他們,你就更有可能(néng)讓他們陷入危機。
第三步:確保你的產品市場(PMF)從交(jiāo)易開(kāi)始(而不是結束(shù))
大多數(shù)組織都(dōu)理解PMF的概念。你想要的是你的特定的、明確定義的受眾群體想要購買(mǎi)的產品。你不會想要一個產品(pǐn)在每個市場都有一點,但卻(què)不針對任何一個用(yòng)戶。你不想僅僅因為“你能”就去做產品。
但如果你(nǐ)想要(yào)獲得長期的用戶粘性和忠誠度,無論你是否使用訂閱定價,你(nǐ)都需要考慮PMF,而不(bú)僅僅是推動用戶獲取的整體(tǐ)利(lì)益(yì)。你需要的是能夠隨著時間的推移加深關係,並使你的(de)產品和服務成(chéng)為習(xí)慣的參與功能。
你們有責任繼續修補你們的產品,繼續以最好的方(fāng)式實現你們(men)永遠的(de)承諾。在客戶抱怨或(huò)取消之(zhī)前(qián),請不要等待,您需(xū)要不斷改進。
第四步:像鷹(yīng)一(yī)樣追蹤
客(kè)戶離開就是客戶流失。你想要了解為什麽人們離開,為什(shí)麽(me)他們不能加入。如果他(tā)們告訴你(nǐ),你的產(chǎn)品太貴,或(huò)者他們似乎沒有時間使用你的產品,這(zhè)是一種很好的方(fāng)式,說明他們沒有足夠的重視它們,不願(yuàn)意(yì)投入時間或金錢。所以試著(zhe)去理解為什麽。列出這些不穩定的驅動因素,以及那些熟悉你的產品但不感興趣的人的“推(tuī)出失敗”驅動因素,即使他們符合你的“最佳客戶”形象。然(rán)後專注於修複它們。
第五步:使(shǐ)用顯微(wēi)鏡和望(wàng)遠鏡。
有時,擁有最忠誠的“防破壞(huài)”成員的組織會發現,由於這種(zhǒng)深度參與(yǔ),他們(men)麵(miàn)臨一些獨特的風(fēng)險。這些組織傾(qīng)向(xiàng)於使用他們的(de)顯微(wēi)鏡,在使用(yòng)望遠鏡的範圍內,仔細評估當(dāng)前快樂成員的參與(yǔ)度和幸福感。確(què)保你花(huā)同樣多的時(shí)間觀察地平線,檢查競爭對手、變(biàn)化的環境和新技術——當然有風險,但也有(yǒu)發(fā)展的機會。也要從另一(yī)個方向看看你的潛在客戶,確保他們繼續發現你的價值主張,以及你如何實現它,令(lìng)人信服(fú)。“會員”的優勢是他(tā)們不尋找新的選擇——他們已經向你承諾了,但當涉及到吸引未來的會員時,不要混淆現有會員的惰性和破壞證據(jù)。
說到如何讓你的企業免(miǎn)受破壞,你能做的最好的事情就是首先專注(zhù)於照顧好你的(de)最佳(jiā)客戶。關係是至關重要的在今(jīn)天推動忠誠,並幫助你預測他們明天需要什(shí)麽。
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