什（shí）麽是股票增值權（quán）？限製性（xìng）股票是什麽意思（sī）？

　　采用股權激勵模式（shì）對組織內重要核（hé）心（xīn）成員進行激勵是現在流行的一種（zhǒng）企業內部激勵（lì）方式。股（gǔ）權激勵模式多種多樣，前麵向大家介紹了什麽是幹股，下麵為大家介紹什麽是股票增值權,限製性股票是什麽意思以及虛擬股票激勵模式特點。

　　限製性股票是什麽意思？

　　限製性股票是指公司 按照股權激勵計劃 約定的條件，授予公司員工 一（yī）定（dìng）數量本公司的股票 (或（huò）股份)。激勵對象隻（zhī）有在年限工作或業績目標符合股（gǔ）權激勵計劃規定（dìng）條件的，才可出售限製性股票（或股份）並從中獲益（yì）。

　　同樣的，這種激勵模式在上市公司成為限製性股票；在非上市公司叫做限製性股份。限製（zhì）性股票或股份的“限製性”主要是體現在工作年限和業績上，缺一不可。

　　什麽是股票增值權？

　　股票增值權 是指公司 給予激勵對象一種權利：經營者 可以在規定時間內獲（huò）得規定數量的股票 股價上升所帶來的（de）收益，但不（bú）擁有這（zhè）些股票的（de）所有權，自然也不（bú）擁有表決權、配股權 。

　　在非上市公司，一般（bān）采用的是賬（zhàng）麵增（zēng）值（zhí）權的模式，企業拿（ná）每股淨資產的增值部分（fèn）來獎勵經理人。

　　虛擬股票激勵模式特點：

　　虛擬股票模式是指（zhǐ）公（gōng）司授予激勵對象一種（zhǒng）“虛擬”的股票 ，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權 和股價升值收益（yì） 。如果實現公司（sī）的（de）業績目標，則（zé）被授予者可以據此享受一定數量的分紅 ，但沒有所有權和表決權，不能轉讓和出售，在離開公司時自（zì）動失（shī）效。在虛擬股票（piào）持有人 實現既定目標條件下，公司支付給持（chí）有（yǒu）人 收益時，既可以支付現金 、等值的股票 ，也可以支付等值的股（gǔ）票和現金 相結合。虛（xū）擬股票是通（tōng）過其持（chí）有者分享企業剩（shèng）餘索取權 ，將他們的長期收益與企（qǐ）業效益掛鉤。

　　虛擬股票模式用用非上市公司成為虛擬股份。它不是真正的股票和股份，實質上是將股票的所有權、控製權、分紅權、資本增值權進行了（le）分離，將分（fèn）紅權和資本增（zēng）值權授予激勵對象，不影（yǐng）響公司的所有權和控（kòng）製權的安排。相比幹股，激勵對象多了資本增（zēng）值權的分配（pèi），因此它（tā）更像是一種持股模式。虛擬股票（piào）比較靈活，既適用於上市公司也（yě）可適用於非上市公司，但是要求企業的現金流比較寬裕。

　　企業內部股權激勵模（mó）式設計首先需要了解當前主（zhǔ）流的（de）模式類別及其基本概念（niàn），關於什麽是（shì）股票增值權,限（xiàn）製性股票是什麽意思,虛擬股票激勵模式特點以上介紹希望對您有幫助。