企業該如何評定優秀員工？

　　每位員工內心都希望成為優秀的員工關於優秀，每個企業的（de）理解是不一樣的。绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频（ruì）谘詢對優秀的理解是以合作者（zhě）心態做事的員工都是優秀的。那麽，企業該如何評定優秀員工呢？我們評判員工（gōng）是否（fǒu）優秀和（hé）是否以合作者的身份在企業做事，有三大標準第一，把工作當（dāng）成事業來做；第二，以老板的思維和心態工作，才能真正做好工作；第三，樹立（lì）你的品牌價值這些標準也是我們管理者（zhě）調整員工（gōng）心態要達到的目標。

　　一、把工作當成事業來做

　　一個優秀的員工（gōng）一定是把工（gōng）作當成事業來做的，如果僅僅把工（gōng）作當成事情來做，那他就注定是個（gè）平庸的員工當一名員工真正地把工作當事（shì）業來做，他才會以正確的態度和方式工作，這樣（yàng）工作必（bì）然比（bǐ）隻是把工作當事情來做的人付出更多的心血和汗水，工作的質量也更勝一籌。把工作當成事業來做，它（tā）要（yào）求員工做事從大處著（zhe）眼，從小事做起把工作（zuò）當成事情來做，往往隻是應付眼前的工作同樣一（yī）份工作，不同的心態（tài）不僅造就不同的產品質量，更造就不（bú）同（tóng）的人生成功者與失敗者，富人與窮人，老板（bǎn）與打工者等（děng）的最大的區別也正在這裏，以做工作還是做事業的心態去工作，結果迥然不同甚至有天壤之別。可（kě）以這麽說，失敗者做事情，成功者做事業。

　　同樣在一家工廠工作，但你問不同的人（rén）他們為什麽工作，答案可能不盡相同（tóng）。有人（rén）可能（néng）會說為了養家糊口，有（yǒu）人可能會說為（wéi）了（le）賺錢攢錢，有人可能會（huì）說為了實現（xiàn）自己的價值……當你再問他（tā）們實現（xiàn）之後又做什麽，他們（men）的回答（dá）可能又不盡相同不同的（de）回答反映出的是（shì）不同的心態，這些（xiē）也決定（dìng）了（le）一個人今後成長的道路。

　　曾經有一名記者，來到一（yī）個農村，看見一群小男孩正在放羊，於是記者走了過去，問其（qí）中（zhōng）的一個小孩:

　　記者:“你為什麽不上學?”

　　小孩:“我要放羊給家（jiā）裏掙錢!”

　　記者（zhě）:“那掙到錢幹什麽?”

　　小孩（hái）:“蓋（gài）房（fáng）娶媳婦”

　　記者:“那娶媳婦幹（gàn）什麽?”

　　小孩:“生娃!”

　　記者:“那生娃（wá）幹什麽?”

　　小孩:“讓他們再給我們放羊，掙錢!!!”

　　放羊娃（wá）的故事，很多人看來會笑，但再想想我們（men）自己和（hé）身邊的（de）人，又會陷入沉默和沉思當然，我（wǒ）們不能以救世主的心態去看待別（bié）人，但是每個人生而平等，都有追求幸福和自由的權利，每個人都配得上更好的生活不要覺（jiào）得這些離我們多（duō）麽遙遠，其實這（zhè）樣（yàng）的故事每天都在我（wǒ）們的身邊上演也正因為（wéi）這（zhè）些看（kàn）不到的細微的內心的差（chà）別，不僅導致工作（zuò）質量的巨大差別，而且還會造成人生的巨大不同有些人一生都在重複著

　　“放牛娃”版本的故事，終其（qí）一（yī）生（shēng）都不（bú）能走（zǒu）出這種怪圈不妨把“放羊（yáng）”的工作換一下，變成建築工人，教師，公務員等，我們就會發現其實很（hěn）多人都在過著這樣的生活。

　　把工作當成事情來做，就會犯“一葉障目，不見泰山”的毛病，始終在一個小圈子裏打轉。很多員工的問題也在這裏：他不知道手頭工作的價值以及對（duì）自己意味著什麽。

　　曾經在一家工廠遇到這樣一件事（shì），一家外國（guó）客（kè）戶的（de）訂單今天到了出貨的日期，但是在此前直到約定的發貨時間，卻沒有業務員向他反饋產品的進度以及（jí）任何出貨信息，還要客戶親（qīn）自（zì）去過問。這看（kàn）起（qǐ）來很小的一件事，極大的降低了（le）廠（chǎng）家的信譽度和顧客的信（xìn）心（xīn）。這家工廠業務員的失職就在於他並不知道這項工作的價值以及對他而言做好這件事情意味著什麽。很多時候，成長和機會就蘊含在這些細節當中，成功和偉大也蘊含在這些細節當中。把工作當成事情來做，就不會看到工作和事業之（zhī）間的聯（lián）係隻是把眼前的工作看作是孤立的，瑣碎的，暫時的，抱著做完之後就算完成任（rèn）務的心態，其結果往往（wǎng）是草率收場，繁衍了事，並且員工在這過程中也會做得枯燥乏味，產品的效果根本（běn）沒有保證

　　把工作當成事業來做，就把工作和事業聯係了起（qǐ）來，就會有長遠堅定（dìng）的心態去（qù）做事，在他腦中，有自己的戰略地圖，一切不再是支離破碎，雜亂無章，枯燥乏味並且員工也知（zhī）道眼下（xià）的工作（zuò）是為將來打基（jī）礎，做鋪墊，這樣（yàng）就是在拓展事情的發展（zhǎn）空間，就會設計未來，把每天所做的（de）工作當作一個持（chí）續（xù）的過程，因而日積月累，由小到大，自（zì）己的能力也在（zài）逐步提升（shēng），最終成（chéng）為自（zì）己的事業。要做到把事情當成事業來做，就要力求做到三點:以老板的思維和心態工作;注（zhù）重個人（rén）品牌的打造；你的（de）機會在當下。

　　二、以（yǐ）老板的思維和心態工（gōng）作（zuò），才（cái）能真正做好工（gōng）作（zuò）

　　員工當然有權利選擇最輕鬆，最（zuì）愜意的工作，老（lǎo）板也有權利選擇最敬業，最賣力的（de）員工。但不（bú）要（yào）認為（wéi）你（nǐ）的命運是由老板決定（dìng），其實恰恰相反，你的命運（yùn）是由自己來掌（zhǎng）控的你如果做（zuò）著這份工作（zuò），就要把工作做好自己的本職工作做（zuò）不好，虧損的不是別人（rén）也不是老板，而（ér）是自己因為你失去了一次成（chéng）長和（hé）進步的機會，更壞的（de）是你敗壞（huài）了自己的心長期下去，消極的種子累積越積越（yuè）多，你自（zì）身的素質卻越來（lái）越低。很多員工有一種根深蒂固的打工者的思維和心態，認為“拿多少錢做多大的（de）事”這種心態可以說是非常狹隘的，不利於個人（rén）成長的。

　　想沒有一位員工不想讓自己變得更（gèng）有價值可是現（xiàn）實的（de）情況往往是他們在做著背道而馳的事情平庸的員工總是（shì）幻想“多拿（ná）錢，少做事”，斤斤計較對於企業（yè）中的事，他們隻覺得做好自己的（de）份內事就好了（le），其他的事是其他人和老板的事眼睛隻盯著自（zì）己份內的那（nà）點工作（zuò），不想額外多付出一點，甚至於（yú）與連自己的份內工作都做不（bú）好，常常抱怨，抱怨老板是“周（zhōu）扒皮（pí）”，是在剝削和壓榨自（zì）己。抱著這樣的思維和心態工作，就永（yǒng）遠是窮人（rén），因為（wéi）這是窮人（rén）的思維和心態最終不僅自己鬱鬱寡歡，人生不得意，而且人生也陷入了一種惡性（xìng）循環當中不能自拔。有誰想在抱怨中度過（guò）庸庸碌碌的貧窮（qióng）人生呢？可是現實生活中的（de）人們卻在（zài）前仆後繼地犯著同（tóng）樣（yàng）的（de）錯誤你（nǐ）今天的工作狀態，決定了你今後的人生走向。

　　大衛·安德森和吉姆·莫非一起進入一家鐵路（lù）公司工作20年後，吉姆已成為鐵路公司檢驗司的董事長，而大衛（wèi）仍在鐵（tiě）路公（gōng）司，頂（dǐng）著烈日，辛辛苦苦在路基上工作麵對20年後如此巨大的差別，大衛說了一句意味深（shēn）長的話:“20年前，我為（wéi）每小時1.75美元的工（gōng）資而工作，而吉姆·莫非（fēi）卻在為（wéi）事（shì）業而工作”

　　為什麽員工（gōng）應該以老板的心態（tài）和思維（wéi）做事呢（ne）？有人會認為:這是不是在越（yuè）俎代庖？不是的，如果你以老板的思維和心態來工作，那麽，你（nǐ）就會以立體的思維和積極（jí）的心態來考慮你的這份工作，確定這（zhè）份工作在整個工作鏈中（zhōng）處於什麽位置，你就會從中找（zhǎo）到做份內工作的最佳方法，會把工作做（zuò）得（dé）更圓滿（mǎn），更出色。以（yǐ）這（zhè）種思維和心態進行工作，你就會急老板之所急，想老板之所（suǒ）想，就不會拒絕上司派來的你有時間和精力（lì）來承擔的工作。

　　汪中求先生在《營銷人的自我營銷》一書提（tí）出：要將老板當作第一（yī）顧客，因為老板不僅給（gěi）你了一（yī）個工作平台，一個發揮自己潛力的機會（huì），而（ér）且出（chū）資將你的服務買下。這（zhè）話說得非常有道理對於一個打工者來說，一定要（yào）善待老板，將老板當作第一顧客你得到的不僅是薪水，還（hái）有珍貴的經驗，良好的訓練，技能的提高，自我認識的加深等很（hěn）多東西，這（zhè）些東西與有限的金錢比（bǐ）較起（qǐ）來，其價值不知要高出多少倍

　　有了這樣的思維和心態，你的工作道路就（jiù）會進入良性循環，因為工作出色你會收獲兩（liǎng）種東西：薪水的提升和能力（lì）的提升。最重要的是能力的提升（shēng），因為這已成為了你的（de）屬性，直接決定了你的（de）市場價值至（zhì）於薪（xīn）水的提（tí）升，那（nà）隻是自然而至的副產品這些（xiē）都在（zài）為你自己的（de）人生騰飛準備條件。

　　三、你的產品就（jiù）是你的個人品牌，你的品牌價（jià）值無限

　　我們都知道，每個產品（pǐn）都有它的品牌，品牌影響力越大，說明這個產品的（de）市場認可度越高（gāo），越能給消（xiāo）費者帶來價值。在市場（chǎng）上，品牌的（de）價值（zhí）都是可以量化的作為一個無形的資產，品牌的形成絕非一日之功，是長年（nián）累月公司努力經（jīng）營積（jī）累的結果，自然品牌的（de）市場（chǎng）影響力也是（shì）巨大的同樣的。每個人都有自己的個人品牌，但品牌的價（jià）值卻大不相同。品牌對（duì）個（gè）人的影響非常大，我們常說（shuō）某（mǒu）些人“德高望重”其實（shí），“德高望重”即指品牌價值高，個人（rén）品（pǐn）牌價值的高低，這既是個人長期積累的過程，同時又（yòu）會深（shēn）刻影（yǐng）響一個人的人（rén）生。

　　個人品牌如此重要，這就需要我們時時刻刻維護好自己的品牌。現（xiàn）實情況是，很多人並沒有意（yì）識到自己個人品（pǐn）牌（pái）的價值，也沒有很好的對自己的個人品牌進行打造和維護。我們的品牌在哪裏？就在於我們的工作當中，在於我們一切的（de）行為當中一個人外在的形象，做事的（de）能力（lì）以及所有的一言一行都會對自己的個（gè）人品（pǐn）牌（pái）造成或微妙或巨大的影響。

　　一個人外在（zài）的形象往（wǎng）往會影響別人的“第一印象”，這個“第一印象”就是別人對你（nǐ）個人品牌的一種初步評估初次見（jiàn）麵，別人往往會根據你的外在形象做出自己的判斷，這個（gè）判（pàn）斷說到底就是在給（gěi）你加分或減分。

　　一個人所（suǒ）做的每（měi）件事都代表他（tā）的形象，做事的過程就是（shì）一個品牌輸出的過程你（nǐ）工作的作品就是你生命的投影，它的美與醜，真與假全部凝聚在內品牌的打造在自己，品（pǐn）牌的評判在別人我們每天（tiān）所做的每一件（jiàn）事都是在給自己（jǐ）的個人（rén）品牌加分或（huò）減分（fèn），我們每天也會對別（bié）人所做的每一件事加分或減分，別人也會（huì）根（gēn）據我們所做的每一件事加分或減分一件事做得漂亮，那就是在給自己的個人品牌加分，別人（rén）在心裏也會為自己加（jiā）分別人為自己加分（fèn），就意味著自己給（gěi）別人留了一個（gè）好（hǎo）的印象，當別人有合適的機會時，就很可能會想到你，也可能（néng）因此（cǐ）改變你的人生。

　　有時（shí）我們說出（chū）的一句話都會對個人（rén）品牌造成很重要的影響例如，一些（xiē）大企業和公共部門都有自己的發言人，有時發言人說話不當就會給企業或部門帶來不可挽回的巨大損失，這樣的例子不勝枚舉溫州（zhōu）動車事故之後，新聞發言人王勇平最後一句“至於你信不信，我反正信了（le）”，造（zào）成了很惡劣的社會（huì）影響，讓人義憤（fèn）填膺，一石激起（qǐ）千層浪。

　　一個微小的細節，表情，動作等也會影響自己的個人品牌你的每一個細節，動作，表情等都在（zài）向外界傳達一種信息，既反映了自己內心的世界，又對（duì）別人內（nèi）心產生漣漪（yī）別人會根據自己的良知和感覺做出相應的評（píng）判。

　　所以（yǐ），我們一定要注意自己的形象和言行，我（wǒ）們所做的每一件事，所說的每一句話（huà），甚至每一個具體的場景都要力求恰如其分，都要事（shì）先考慮做（zuò）這件事是在給自己的個人品牌加（jiā）分還是減分，以及我如何讓將（jiāng）做的這件事（shì）給（gěi）自己最大化的加（jiā）分？每次（cì）過後，自己也要不斷地反思和總結，進行一定的量化評判並做出改善（shàn）措（cuò）施如果之前的行（háng）為對自己的個人品牌減分了，那就要采取相應的措施進行補救（jiù）；如果之前的好行為（wéi）給（gěi）自己的個人品牌加（jiā）分了，那就要繼續發揚以及（jí）擴大影響。

　　每（měi）一個人的成（chéng）功都是因為自己的品牌而成功，每一次的成功也（yě）都在（zài）為自己（jǐ）的品牌加持力量品牌（pái）越高，越易成功：品牌越低，阻力越（yuè）大一般說來，品牌是與一個（gè）人的成功成正比的，除非所（suǒ）做之事（shì）是見不得光的因為有光就有眾人（rén）看見，人們的良心就會打出相應的分數。時刻記住:“你的品（pǐn）牌價（jià）值（zhí）無限!”你想擁有多大的價值，就要打（dǎ）造多大（dà）的個人品牌，你若打造出一個價值千萬的個人品牌，你的個人品（pǐn）牌就（jiù）價值千萬你若能（néng）打造出億萬的個人品牌，你就能配得億萬的價值。這（zhè）就跟儲蓄一樣的道理，你已存好了億萬的積（jī）蓄，還會拿不（bú）出億萬的財富嗎？隻不過（guò）你的個人品牌是分散存進了眾人的“銀行”。

　　可以這麽（me）說，一個人的成功是（shì）個人品牌的成功作為員工（gōng）要想積累自己的個人品牌，就必須做（zuò）好自己的工作工作，當（dāng）下的工作，就是（shì）品牌積累的最佳途徑當你的品牌積累到一定的程度，你的成功自然會如期而至，甚至會不虞而至。

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