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所謂的戰略,就是(shì)企業的發展方向和(hé)發展目標。所謂發展方向,就是(shì)我們是做什麽(me)的,發展目標就是我們要做成什麽樣。而戰略,則是(shì)兩者的結合。
企業戰略不明確說明了什麽?
戰略總(zǒng)是不斷變(biàn)換飄忽不定(dìng),說明老板本身就沒有把自己想明白,自己到底(dǐ)想要什麽?如果自己想明白了,做出來的戰(zhàn)略就會堅定(dìng)不移。這不僅是(shì)企業的希望,也是(shì)員工和團隊的希望。正如錘子科技的創始人老羅是有自己的優勢的,但是(shì)老羅(luó)想要的又太多,他此前並(bìng)沒有(yǒu)深刻的認知自己(jǐ),有(yǒu)什麽,能做什麽和想要什麽這3件事,當他一切明白過來了,反倒人生變得輕鬆(sōng)了。
企業戰(zhàn)略不(bú)明確對企業有(yǒu)什(shí)麽危害?
沒(méi)有清晰的戰略,就不會有(yǒu)清晰容易落地的戰術。當戰(zhàn)略不定,員工就會迷茫,無法了解公司發展(zhǎn)方向和發展目(mù)標。員工每天都很忙,中層也很忙,無論是中層(céng)還是員工,都(dōu)是在做無效能力,也做的無效工作。長此以往,員(yuán)工不會獲得成就感,更沒有價值感,最終導致公司和(hé)員工無法達成一體。因為上層對於企業戰略方向一直沒搞清楚(chǔ),下麵就會(huì)無所適從,這是很正常的反應。
戰略的製定者應該做什麽?
如果我們將(jiāng)唐僧比喻成老板的話,悟空、八戒和沙僧(sēng)都是職(zhí)業經理。唐僧(sēng)不(bú)去考(kǎo)慮遇到妖怪怎麽(me)辦的問題(tí),那是三個職業經理的事情,或者說員(yuán)工的事情。人的精力是(shì)有限的,你雞毛蒜皮考(kǎo)慮多了,大方向上的東西就考慮少了,你的(de)注意力會發生偏差,這種變化往往會導(dǎo)致失敗。在項目管理中,真正優秀(xiù)的項(xiàng)目經理,未必都很有(yǒu)天分,他們所做(zuò)的(de),隻是更嚴(yán)格地(dì)要求(qiú)自己,避免犯下“低級錯誤”。簡而言之,作為戰略的製定(dìng)者,隻需關注大的層麵即(jí)可,指揮戰爭有指揮戰爭的人。
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