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我們（men）發現，撇開產品（pǐn）、商業策略不談（tán），決定一家企業能否發展壯大的最關鍵因素還是（shì）老板對於人才的看法，老板或用人單位對（duì）於人才的看法和（hé）做法，往（wǎng）往是企（qǐ）業能否成功的（de）關鍵。如果老板（bǎn）不看重人才、把人（rén）才當作公司獲利工（gōng）具，自然而然年輕人也沒有一定要把整個人都奉獻...

老板最憂心產線因為缺料造成停機，所以生管、物控和采購，把追料當作每天或每周的例行公事之一。和（hé）廠商追料，常遇到棘手的困難，但常發生料件追到手，卻發現買了太多零件，造成庫存（cún）量太高、資金積壓（yā）太高，或買到（dào）不是生產需要的零件等問題，變成吃力不討好（hǎo）的工...

受新冠疫情的影響，人們遠端工作、線上操作的需求激增，加速推進了數字消費（fèi）新場景和新業態，隨（suí）著硬體設備技術的不（bú）斷更新，也讓元宇宙（Metaverse）更廣（guǎng）為（wéi）討論，躍升為近（jìn）期全球熱門議題。元宇宙乃是一個（gè）與真實世界平行共存的虛擬數（shù）字環境，通過VR（Virtual Rea...

疫情（qíng）加速了多元辦公的工作形態，同時也讓企業和員工對（duì）於工作場所和模式有了新的認知，此形（xíng）態背後所衍生出的新興管理議（yì）題，比如如何激勵員工工作積極性，員工績效如何評估等，均成為（wéi）近期企業運營關注要點。針對新興辦（bàn）公形態下企業應關注的績效（xiào）管理變化，绿巨人草莓丝瓜樱桃在线视频企...

如何打造高績效團隊？有什麽（me）績效管（guǎn）理方法值得學習？我們先思考一下：為何我們無法把事（shì）情（qíng）做好？每個人都有一些想做的事情，也許是去一（yī）趟瑞士心（xīn）靈之旅或回學校進修。然（rán）而年複（fù）一年，為何目標始終還是目標，無法實現（xiàn）？想像一下，如果你是公司的高層，想要（yào）對公司有...

越來越多90和00年代出生的同事，未來（lái）將成為企（qǐ）業的中流砥（dǐ）柱，團（tuán）隊必須做出調整，融合他們不同的人生與工作（zuò）哲學。企（qǐ）業麵臨這些內外環境的變化與挑戰（zhàn），必須重新思考如何以內在動機為起點，以績效考核為激勵，來強化組（zǔ）織擔責態度及提（tí）高團隊效率活力，這（zhè）就是（shì）OKR的...

現在（zài）年輕人的離職率也越來越高。我們合作的行業案例很（hěn）多，也研究了很久，發現想（xiǎng）要讓年輕人真心願意為企業付出（chū），還是必須從他們的內心著手。隻有知道他們想要什麽，我們才能讓他們願意多做些什麽。根據多年觀察（chá），年（nián）輕人對工作的（de）想法，可以用4句話形容：薪（xīn）水誠...

勞斯萊斯通過引（yǐn）擎感測器，將馬達轉速、溫度等數據從實體引擎上脫離；通過曆（lì）史數據、其他引擎（qíng）的比較分析，可以預測引擎的剩餘壽命；結合天氣、油料、飛航資訊，可（kě）以（yǐ）提供飛機最佳運行（háng）路（lù）徑以及油料預測等新服務與（yǔ）新價值。那麽（me），不論醫療、製造、農業（yè）等各個領域，...

一直以來，企（qǐ）業績效與薪酬管理（lǐ）機製運作的議題（tí）不斷地被業界提出來探討與檢視，管理層（céng）也常遇到的困擾，如（rú）發生同工不同酬的現象、公司支付能力低的情況下無法激（jī）勵與留住員工、薪酬預算和規劃不周詳而導致（zhì）公司多發出不符合利潤（rùn）收入的（de）獎金、未正確且有效連接薪（xīn）酬績...

一（yī）般來說，HR是公司內部最了解員工流動率的（de）人，求職網站LinkedIn 2022年 6 月發布的一項報（bào）告中卻有個驚人發現：HR竟是流動（dòng）率最（zuì）高的人群！想（xiǎng）要降低公司的人員流動（dòng）率，從招聘時就要留意新人（rén）的想法是否與公司文化契（qì）合（hé）、能力是否與職缺匹（pǐ）配等，以減少日（rì）後的衝突和...

BOM（BillofMaterial）即為物料清單，其它常見名（míng）稱如：物料清單、料表、配方表。其登（dēng）載的（de）主要內容為（wéi）製造或銷售特定物品需使用的原（yuán）物料、零配件、包材…等的特性（xìng）規（guī）格（gé）、使（shǐ）用數量、耗損量、發生耗用的製程等信息。

工廠生產現場目（mù）前的狀況如何？正（zhèng）在做哪一張訂單？客戶的急單可不可（kě）以接？哪一台（tái）設備在維修？這些問題在製造（zào）型工廠都是很多人每天會問的問題，但總是不（bú）能及時（shí）得到正確的答案。工廠製造現場的實（shí）際生產進度資訊像是黑洞，總是令人摸不著頭緒。無法及時掌握正確的...